Der Arbeitsmarkt ist anspruchsvoll. Gute Fachkräfte haben Auswahl.
Deshalb reicht es nicht, nur Stellenanzeigen zu veröffentlichen.
Mit unserer Hiring-mit-Hirn Methode positionieren Sie sich sichtbar als Arbeitgeber – auch bei Menschen, die aktuell nicht aktiv suchen.
Innerhalb von 2–3 Minuten durchlaufen Interessierte ein strukturiertes Mini-Bewerbungsverfahren mit psychologisch durchdachter Vorqualifizierung.
Kein Lebenslauf-Zwang. Keine Hürden. Kein unnötiger Aufwand.
Alle Bewerbungen laufen gebündelt in einem übersichtlichen Dashboard zusammen und lassen sich dort effizient verwalten.
Warum Hiring-mit-Hirn?
Hiring-mit-Hirn verbindet Recruiting, Arbeitgeberpositionierung und strukturierte Vorqualifizierung in einem klaren System.
Strategie, Technologie und Kommunikation greifen dabei sinnvoll ineinander – statt isoliert nebeneinander zu laufen.
Welche Kosten entstehen?
Die Investition hängt von der Anzahl der Positionen, dem Standort und der gewählten Umsetzungsform ab.
Du erhältst ein transparentes Angebot ohne Setup-Gebühr.
Das Mediabudget wird direkt über dein eigenes Werbekonto abgerechnet.
Nach einem kurzen Abstimmungsgespräch kann es direkt losgehen.
In der Regel ist die erste Kampagne innerhalb von zwei Wochen live.
Ja. Social Recruiting wirkt langfristig nur mit klarer Arbeitgeberpositionierung.
Deshalb bieten wir ergänzend praxisnahe Workshop-Formate an, um deine Arbeitgeberkommunikation gezielt weiterzuentwickeln.
Wir könnten dir jeden Menge innovative Ideen nennen und arbeiten mit einigen Partnern zusammen. Sprich uns gerne an und wir schauen, was zu deinem Unternehmen passt. Hier siehst du die klassischen Benefits:
Fast geschafft!
Ist die Vergütung nicht transparent dargestellt, kann der Gehaltswunsch optional abgefragt werden. Die Einbindung ist flexibel und nicht zwingend vorgesehen.
oder benutze den Schieberegler
Ich bin mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen einverstanden.
Du hast gesehen, wie dein Hiring-mit-Hirn aussehen kann.
Gestaltung, Struktur und Bewerberführung passen wir individuell an dein Unternehmen an.
Im Onboarding gibst du die relevanten Informationen vor – wir setzen daraus ein funktionierendes System auf.
Der Bewerbungsprozess läuft anschließend strukturiert und automatisiert.
Alle Bewerbungen bündelst du zentral im Dashboard und steuerst sie dort effizient – allein oder im Team.
Bei Bedarf integrieren wir dein bestehendes HR-System über passende Schnittstellen.
Als DEHOGA-Mitglied erhältst du exklusive Sonderkonditionen. Kontaktiere uns für weitere Informationen.
